Wie wir mit dem Microsoft Reskill-programm neue Business-Central-Talente gefunden haben
Beim Thema Aus- und Weiterbildung sind wir stark bei der SOCITAS. Allerdings kann es manchmal eine Herausforderung sein, aufgrund des Fachkräftemangels in der IT-Branche, neue Mitarbeiter zu finden. Die Lage unseres Hauptsitzes in St. Katharinen, in der ländlichen Region, macht die Suche nach neuen Talenten dabei nicht einfacher. Deshalb haben wir uns Hilfe geholt und sind froh, Pilot-Partner des Microsoft Reskill-Programms in Deutschland geworden zu sein.
Dank des Reskill-Programms konnten wir im Jahr 2024 vier neue Consultants und vier Entwicklerinnen und Entwickler für unser Team gewinnen. Das Programm, unterstützt durch unseren Recruiting Partner Revolent, half uns talentierte Fachkräfte zu identifizieren und gezielt weiterzuentwickeln. Es richtet sich speziell an Talente, die zwar keine direkte Erfahrung mit Business Central, dafür aber fundierte Branchenkenntnisse mitbringen.
Unser Lern-Modell kombiniert dabei strukturiertes Training und praktische Erfahrung.
Die neuen Kolleginnen und Kollegen bereiten sich an 1-2 Tagen pro Woche auf die MB-800-Zertifizierung vor, während sie die restliche Zeit in Projekten mitarbeiten. Durch diesen Mix lernen sie nicht nur die technischen Anforderungen, sondern können ihr Wissen auch direkt bei unseren Kunden einbringen. Besonders positiv ist, dass die neuen Teammitglieder durch ihre bisherigen beruflichen Hintergründe sofort Mehrwert in unseren Kundenprojekten schaffen konnten.
Die richtige Mischung aus Theorie, Praxis und Soft Skills
Das Reskill-Programm setzt nicht nur auf technisches Wissen über Business Central, sondern legt auch großen Wert auf die Entwicklung von Soft Skills. Gerade im Consulting-Bereich ist es entscheidend, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und zielgerichtet darauf einzugehen.
Durch das strukturierte Training sind unsere neuen Talente bestens auf die Herausforderungen bei Projekten vorbereitet. Gleichzeitig profitieren sie von der Möglichkeit, das Gelernte direkt anzuwenden und in der Praxis zu vertiefen. Mit dem Reskill-Programm haben wir nicht nur eine Lösung für den IT-Fachkräftemangel gefunden, sondern auch eine nachhaltige Strategie entwickelt, um unser Team gezielt zu erweitern. Die Kombination aus Training, Praxis und Branchenexpertise hat sich als Schlüssel zum Erfolg erwiesen.
Wir sind stolz darauf, dass wir mit dieser Initiative nicht nur unser Team stärken, sondern auch weiterhin unseren Kunden Qualität und Kompetenz in der Beratung und Implementierung von Business Central bieten können.
Erfahren Sie mehr über das Reskill-programm und wie es funktioniert in diesem Video:
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