Warum Karriere & Familie
kein Widerspruch sind
„Ich musste mich nicht zwischen Kind oder Karriere entscheiden.“
Karriere und Familie bei der SOCITAS
Karriere machen und gleichzeitig eine Familie gründen – für viele bedeutet das weiterhin das Ende der Karriereleiter. Frauen und Männer, die in Elternzeit gehen, werden häufig für leitende Positionen nicht in Erwägung gezogen.
Wir bei der SOCITAS sind überzeugt: Karriere und Familie schließen sich nicht aus.
Im Gegenteil – moderne Führung lebt von Vertrauen, Offenheit und individuellen Lösungen.
Im Interview erzählt unsere Marketing‑Teamleiterin Marie‑Christin von ihrem Weg in die Führungsrolle. Ihre Geschichte zeigt, wie Vereinbarkeit bei der SOCITAS konkret gelebt wird.
Führung neu denken
Bei der SOCITAS denken wir Führung bewusst anders.
Worauf wir Wert legen, erfährst du im folgenden Interview, das wir mit unserer Marketing‑Teamleiterin geführt haben.
Führung heißt bei uns:
- Verantwortung übernehmen, unabhängig vom Alter
- Entwicklung ermöglichen, statt Karrierewege auszubremsen
- Familie und Beruf miteinander vereinbar machen
Individuelle Entwicklung bei der SOCITAS: Karrierewege, die zum Leben passen
Marie‑Christin ist heute 31 Jahre alt, seit fünf Jahren Teil der SOCITAS und Teamleiterin im Marketing. Ihr beruflicher Weg zeigt eindrucksvoll, wie individuelle Karriereentwicklung bei uns funktioniert – nicht entlang eines starren Plans, sondern orientiert an Stärken, Motivation und persönlicher Lebensrealität.
Dabei verlief ihr Werdegang nicht unbedingt klassisch. Nach der neunten Klasse entschied sich Marie‑Christin bewusst für eine Ausbildung und absolvierte parallel ihr Fachabitur. Ein Weg, der genau zu ihr passte. Früh übernahm sie Verantwortung, sammelte Praxiserfahrung und verfolgte konsequent das Ziel, sich weiterzuentwickeln. Über das Fachabitur führte sie ihr Weg schließlich ins Studium.
Während ihres Studiums arbeitete sie als Werkstudentin in der Unternehmenskommunikation. Diese frühe Praxisnähe half ihr, ihr berufliches Profil zu schärfen, Verantwortung zu übernehmen und ihre Stärken gezielt einzusetzen. Die Kombination aus Theorie, Praxis und Eigeninitiative bildete die Grundlage für ihren Einstieg bei der SOCITAS und für alles, was folgte.
Genau so verstehen wir Karriereentwicklung bei der SOCITAS:
…nicht als vorgegebenen Weg, sondern als individuellen Prozess. Unterschiedliche Bildungs‑ und Berufswege sind für uns kein Nachteil, sondern eine Stärke. Entscheidend ist nicht, wo jemand startet, sondern wie Verantwortung übernommen und Entwicklung aktiv gestaltet wird.
Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende ihre Fähigkeiten einbringen, ausbauen und weiterentwickeln können – unabhängig davon, wie ein Lebenslauf beginnt oder welche Lebensphase gerade im Vordergrund steht. So entstehen Perspektiven, die langfristig tragen – fachlich wie persönlich.
Berufseinstieg mit Entwicklungsperspektive: Verantwortung von Anfang an
Nach dem Abschluss ihres Masterstudiums suchte Marie‑Christin gezielt eine Position in der Unternehmenskommunikation. Die Stellenanzeige der SOCITAS für eine Online‑Marketing‑Managerin sprach sie an – weniger wegen der konkreten Aufgabenbeschreibung, sondern wegen des erkennbaren Entwicklungspotenzials, des Unternehmens selbst und der Nähe zum Standort. Im Bewerbungsgespräch wurde schnell klar: Marketing war bei der SOCITAS zu diesem Zeitpunkt noch im Aufbau. Einzelne Themen existierten bereits, jedoch ohne feste Strukturen, klare Prozesse oder eine übergreifende Strategie. Gesucht wurde daher keine operative Unterstützung in einem bestehenden System, sondern eine Persönlichkeit, die bereit war, Verantwortung zu übernehmen und den Bereich aktiv mitzugestalten.
Genau hier liegt ein zentrales Prinzip der SOCITAS. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt den Raum dafür.
Verantwortung übernehmen in einem wachsenden Unternehmen
Mit ihrem Einstieg begann für Marie-Christin eine Phase, in der Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum eine zentrale Rolle spielten. Marketingthemen konnten priorisiert, weiterentwickelt und professionalisiert werden. Entscheidungen wurden gemeinsam getroffen, gleichzeitig bestand großes Vertrauen in fachliche Einschätzungen und Arbeitsweisen.
Gerade in einem wachsenden IT‑Unternehmen wie der SOCITAS verändern sich Anforderungen stetig. Neue Themen entstehen, Strukturen entwickeln sich weiter und Zuständigkeiten müssen neu gedacht werden. Statt auf starre Vorgaben zu setzen, schaffen wir bewusst Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und ihre Rolle aktiv gestalten können.
So entwickelte sich das Marketing Schritt für Schritt von einzelnen Aufgaben zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskommunikation.
Entwicklung ermöglichen statt starrer Rollenbilder
Karriere verstehen wir als fortlaufenden Prozess, der sich an Menschen orientiert und nicht an starren Rollenbildern. Diese Haltung schafft die Grundlage für nachhaltige Entwicklung – bis hin zur Übernahme von Führungsverantwortung.
Der Schritt in die Führungsrolle
Der Unternehmenskurs steht bei der SOCITAS auf Wachstum. Das zeigt sich auch im Marketing-Bereich. Das Team sollte wachsen und somit war die Stelle einer Teamleitung zu besetzen.
Der Moment, in dem Marie-Christin das Angebot zur Teamleitung erhielt, fiel in eine Phase großer persönlicher Veränderung. Kurz nach dem Gespräch wurde klar: Sie ist schwanger. Zwei bedeutende Themen trafen zeitlich aufeinander – Führungsverantwortung und Familienplanung. Bei der SOCITAS ist Offenheit ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Deshalb entschied sich Marie-Christin frühzeitig für ein offenes Gespräch. Die Reaktion der Geschäftsleitung war eindeutig: Die Schwangerschaft änderte weder das Vertrauen noch das Angebot zur Teamleitung. Führung, Mutterschutz, Elternzeit und ein späterer Wiedereinstieg in Teilzeit wurden gemeinsam gedacht – klar, wertschätzend und lösungsorientiert.
Diese Haltung ist für uns bei der SOCITAS selbstverständlich. Der Karriereweg endet nicht mit einer Schwangerschaft, und Entwicklung wird nicht an Lebensphasen geknüpft.
Flexibilität braucht Verbindlichkeit
Moderne Vereinbarkeit funktioniert nur, wenn sie zum Bedarf des Unternehmens passt. Bei der SOCITAS denken wir Flexibilität immer im Zusammenspiel mit Verantwortung, Verlässlichkeit und dem Anspruch, unsere Projekte und Kunden bestmöglich zu begleiten.
Flexible Arbeitsmodelle entstehen bei uns nicht losgelöst vom Geschäftsalltag, sondern im Dialog: Was braucht das Unternehmen? Was braucht der Mensch? Und wie lässt sich beides tragfähig miteinander verbinden?
Die Geschichte von Marie-Christin steht exemplarisch für das, wofür wir als SOCITAS stehen. Für eine Arbeitskultur, in der Karriere und Familie kein Entweder-oder sind, sondern gemeinsam gedacht werden.
Schwangerschaft, Elternzeit oder Teilzeit sind bei uns keine Brüche im Lebenslauf, sondern Teil moderner Arbeitsmodelle. Wer bei der SOCITAS arbeitet, entscheidet sich nicht zwischen beruflichem Erfolg und persönlichem Glück. Vereinbarkeit heißt für uns dabei nicht, dass alles jederzeit möglich ist. Sie heißt, gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl zum Leben unserer Mitarbeitenden als auch zu den Anforderungen eines wachsenden IT‑Unternehmens passen. Wer sich für die SOCITAS entscheidet, wählt einen Arbeitgeber, der Vertrauen schenkt, Entwicklung ermöglicht und Führung neu denkt. Genau dieses Zusammenspiel macht Vereinbarkeit für uns erlebbar.
